曲省电视台的转正考核很有意思。
别家电视台招进来的人在一般情况下不犯什么原则性错误的话，试用期就是个形式，除了工资待遇与正式员工有微小的区别外，其他基本看不出差别来，试用时间一到就转正。
因为某些原因，曲省所有电视台，即省级、市级、县级电视台的招人都是由省电视台负责。
省台招人进来后还负责培养，培养完之后自家先挑人，其余的再分配给下级电视台。
先不谈这种招人方式合不合理，但它就是实实在在地存在了。
由于一个萝卜一个坑，省台岗位就这么多，不可能谁都能留在省台，所以新人的竞争尤为激烈。
排除某些关系户，终究是优秀的留下，差劲的降级。
有点末位淘汰的意思在里面。
如果是一些有份工作就满足了的咸鱼，那只要把本职工作完成不犯错误就可以了，毕竟在哪工作都一样。
如果自身有点理想，比如像范余这种，那从上班第一天开始就要战战兢兢，恪尽职守，不仅要把手头的工作做完，还要做得漂亮，给领导和同事留下一个好的印象。
本来嘛，以范余的工作能力以及外貌的优秀程度，先天就领先其他人不少，转正不是什么难题才对。
但好死不死，马丽珠的侄子居然跟他分在了同一个部门，而广播频道编辑部今年的招人指标只有一个名额，所以不可避免的，他们之间就天然成为了竞争对手。
人事部那边这么安排职位是想要养蛊吗？范余不止一次吐槽这一点。
而且对方那条小蛊虫有马丽珠这条老蛊虫相助，范余一开始面临的就是hard模式。
马丽珠在编辑部的资历仅次于乔主任，他面对的困难可想而知。
不过好在一路下来范余没犯错误，他的工作能力获得其他同事的一致好评，如果编辑部要评选年度最养眼员工的话非他莫属。
再加上前几天他无意中解决了《诗歌鉴赏》节目的困难，在各位领导面前刷足了脸，综合能力对马丽珠侄子形成碾压。
只要在接下来的考核任务中正常表现，那编辑部今年的名额就会落到他头上。
每年的转正考核任务都是省台的一件大事情，本年度招进来的新人会同时被临时调到不同部门，由对接的部门对新人进行考核评分。
省台给出的解释是，要综合评判新人们处在不同环境时的应变能力，台里需要的人才要具备兼任不同岗位的能力。
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