第0734章五十年换一架
谷雨的这个方案看似很简单，就是允许谷超科技进入米国的校园进行公开的招聘活动。谷超科技在招募人才的时候，除了长时间在包括官方网站、各种媒体在内的渠道上刊登广告之外，还经常性的走进华夏以及多个国家的大中专院校进行招聘。
华夏、日国等过对谷雨的这种招聘都是持开放性或者不反对的态度，但是包括米国在内的多个国家则是做出了严格的限制，他们当中一部分是选择性的限制，不允许谷超科技招募某个领域的应往届毕业生，这种情况还能够勉强接受，但是像米国就比较突出了，可以说是全方位的禁止谷超科技在米国进行任何招聘活动，别说是走进各个高校了，就算是在当地媒体刊登广告，都受到了严格的审查和限制。
除非是工作岗位固定在米国本土，米国政||府才会允许谷超科技限额招募员工，如果工作岗位有流动性，需要离开米国，那是绝对不允许的。像这样的工作岗位，谷超科技一般只能够采用从国外往米国国内调动的方式解决。
像那种高精尖专业的技术人才以及管理方面的人才，米国政||府干脆就是彻底不允许谷超科技在米国本土进行招募的，更不要说让这两方面的人才离开米国，前往其他地方给谷超科技效力了。先不说能不能招募到，就算是招募到了，米国政||府也不会允许对方离境。
不可否认，因为长年累月的影响，米国聚集了全世界最顶尖的人才，同样也是高端人才人数最高的国家，至今每年还有来自于世界各地的顶尖人才源源不断地汇聚向米国，这一点可是让其他国家都是一筹莫展的。
这些年，虽然是华夏在不断地发展，因为谷超科技的崛起，也让华夏的科技发展日新月异，走上了快车道，但是因为种种问题，华夏吸引人才的效率还是远远不如米国。何况，世界最知名的高校有一半左右都集中在了米国，米国为全世界培养了一半以上的最顶尖的年轻人，他们当中很多人都是谷超科技极度渴望的人才，但是米国却不允许这些人进入到谷超科技工作，这对谷超科技的打击可是相当大的。
虽然说米国政||府的禁令不能百分之百阻止米国的世界级高校的毕业生进入谷超科技工作，但是有这些禁令在，至少也能阻止七八成以上的毕业生选择进入谷超科技工作，而在谷超科技的工作实践中，有些非常热门且位于科研前沿的专业毕业生根本就没有一个选择进入谷超科技的，哪怕谷超科技开出了很优渥的条件，也无法吸引来人才，他们宁肯选择去薪酬更低的岗
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