第0728章难得的亲近机会
在韩凯杰看来，国家在如何发展科技，如何决定科研的方向，还有各个科研院所的统筹安排上，都是有着通盘考量的。突出扶持哪一方，强调哪一方特别重要，不允许其他院所分享利益，这都是不对的。
韩凯杰不管不顾的说出一番话来，然后就闭口不言了。他虽然也是华夏科学院的院士，但是谷雨还真是难以管到他的身上，所以这个老头是毫无畏惧，想到什么就说什么，也不管谷雨的脸色会不会变得不好看。
在韩凯杰之后，又陆续有几个评判站了起来，表达了类似的看法。
谷雨拥有一票否决权，将第一副所长等人踢出候选人队伍，他们不好说什么，但是他们觉得谷雨的这种做法是带有偏见和偏向性的，太过强调华夏科学院的利益为先了，缺了全盘考量的目光。而且他们也感受到了一个苗头，就是谷雨有意将所有的候选人都干掉，这就很是一些人眼中的胡闹了。
他们希望谷雨能够摒弃这种想法，放下部门利益之争，做到真正的为国选材。至于将所有候选人淘汰的想法，他们更是希望谷雨能够打消掉，在他们开来，候选人当中还是有几个好苗子的，只要好好培养一下，加强学习，成为一名优秀的华夏科学院院长还是没有问题的。
这几个人抨击谷雨一味强调维护华夏科学院利益的时候，其他的评判们都没有什么太大的动静，但是当他们说这些候选人当中有几个好苗子的时候，其他不少评判都是暗自点头。说到底，他们是不赞成谷雨将所有候选人全都淘汰的做法的，他们有自己的评判标准，真是觉得有人很不错的。
至于谷雨用什么超越企管软件进行测试之后的结论，在他们眼中就是一个笑话。他们认为人的思维，特别是创造性的思维是冷冰冰的电脑永远都比不上的，仅仅是因为一个软件的测试不合格，就否定所有候选人的创造性和可塑性，那就太武断了。在这件事上，与其相信谷雨提供的测试系统，他们宁肯相信自己的眼睛和判断。
谷雨本来还想跟他们强调一下超越企管软件中人力测试部分的客观性、前瞻性和预见性，但是他发现他要是什么都不做，就让大家接受超越企管软件的测试结果，根本就是不可能的事情。
能够成为公开竞聘的评判，这些人自然都算得上是科研界的大能，对新鲜事物的接受度远超常人，不过他们都有同一个毛病，就是无论做什么事情，都讲究证据。你说这个东西好，那么你就得证明给他让他知道这个东西到底是怎么好，又是为什么这
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